子の看護休暇、介護休暇の法令改正令和3年1月1日より時間単位取得可能に

こんにちは！　社会保険労務士srです。

育児・介護休業法施工規則等の改正があり、令和3年1月1日より対応必要な
部分について、お知らせしようと思います。

あまり、周知されていなくて、対応どころか改正自体知らない企業も
多いようです。

概要

改正前

・1日の所定労働時間が4時間を超える労働者は、子の看護休暇及び
介護休暇を半日単位で取得することができる。

改正後

・すべての労働者は、子の看護休暇及び介護休暇を時間単位で取得
することができる。

参考として、厚労省のリンクです。

言葉的にわかりにくいと思いませんか？
それは、「できるようになります」の言葉です。

義務なのか？　努力義務なのか？　配慮なのか？

就業規則等の改正のも関与することなので、当局に確認したところ
「義務です、わかりにくくて問い合わせ多いのです」って。

ご存じなかった企業の方、令和3年1月1日からです。
急ぎ対応しましょう。

1　就業規則の改定
この規定を就業規則本則に規定しているか、又は育児・介護休業規定
として、別途設けているかの違いはあるかもしれませんが、規定され
ている箇所を改定します。

おそらく現状では、「・・半日単位で取得することができる」となって
いる箇所を、

子の看護休暇（介護休暇）は、時間単位で始業時刻から連続又は終業時刻
まで連続してできることができる。

となります。

厚労省の推奨として、「中抜け」ありの休暇取得を認めるように配慮を、と
言っていますが、配慮であり法令で求められていることではありません。

2　労使協定内容の変更
子の看護休暇及び介護休暇について労使協定を結んでいる場合(通常ありです）
も、半日単位を時間単位と改定する必要があります。

時間単位の場合の時間は、1時間単位です。
2時間単位とかの規定は、違反となります。
逆に、分単位での取得を認める場合は、法を上回る対応なので問題なしです。

その他、詳細は下記、厚労省のQ＆Aを参考にしてください。
https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000582061.pdf

時間単位の年次有給休暇を採用している企業は、取り組みやすいと思います。

いずれにしても、時間単位の管理は、企業に相当な負荷がかかると思われます。
皆さま、どう思われますか？

ここでは、前回記事にした「勤怠管理システム」が強みを発揮します。
「勤怠管理システム」導入企業は、たぶん規定の改定のみで済みます。
記事のリンクの、下記を参照してください。
【勤怠管理】システム化3

併せて参考にして頂けると、嬉しいです。

本日も最後までお読み頂き、まことにありがとうございました。