2020-11

人事の仕事

【時間単位の年次有給休暇】導入のプロセス

時間単位の年次有給休暇を導入します。同時進行的に、導入のメリット・デメリット、注意点、管理手法等を 紹介します。お世話になった社員の皆さんへの置き土産です。
人事の仕事

【同一労働同一賃金】最高裁判決

【同一労働同一賃金】について、2020年10月13日と15日に最高裁の判決が出ました。 3つの判決から考えられること、及びそれに対して思うことをまとめました。
人事の仕事

【時間単位取得可能】子の看護休暇、介護休暇

子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得が、令和3年1月1日より可能になります。 法令の改正なので、就業規則、労使協定を改定する必要があります。内容と注意点について記載しました。
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人事の仕事

【勤怠管理】システム化3

勤怠システム導入の、具体的内容について。勤務計画表作成が効率よく実態に沿った形でできるような設計に することが重要。そこまで終われば、あとは機能設定と権限設定となります。
労務管理

【勤怠管理】システム化2

勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。 また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。 パッケージ買い=使えないシステムとなるので、注意が必要です。
人事の仕事

【勤怠管理】システム化1

勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。 多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。
特定社会保険労務士

【特定社労士試験】倫理問題

特定社会保険労務士試験の倫理問題の設例をもとにして、解法の手順を記述してみました。 参考になれば嬉しいです。
特定社会保険労務士

【特定社会保険労務士試験】論点整理3

特定社会保険労務士試験の論点整理シリーズ、3回目(最終回)です。この部分は社労士法が肝となります。その中で 押さえるべき条文をまとめました。
社労士試験

令和2年度 第52回社会保険労務士試験 結果発表

令和2年度第52回社会保険労務士試験の結果が発表されました。受験生の皆様、結果はどうあれお疲れさまでした。 結果の概要と私的な考察、今後の対応についてまとめてみました。
特定社会保険労務士

【特定社会保険労務士試験】論点整理2

特定社会保険労務士、あっせん問題の論点のまとめ第2弾です。自分で抜き出し、繰り返し見返すことで合格は近くなります。 たったルーズリーフ2枚程度で!
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