社労士として

僕が、この後取り組もうと思っている実務上の課題【年次有給休暇 基準日の統一】について、その必要性と具体的な手法 を記事にしました。

退職後の競業避止義務について、その有効性について考えてみました。現代において、競業避止義務には、そもそも無理がある と思います。ほとんどの場合、具体的な「秘密保持契約」で良いのではないかな？と思います。

退職代行を使う「退職者」が増えてきている。というか退職代行業者が増えています。 退職代行者から筒全電話が来ると、咄嗟に反応できなくなるケースが多いので、どのようなものか？（合法？）ということと、 僕なりの考えを記事にしてみました。

僕のメイン業務は「相談顧問」なので、今月の内容を的まとめるついでに(笑)、その内容を紹介します。 パケージになっている月一回の訪問は、・労務担当者の研修　・実際に起こった事案の対処　の2本立てとなっています。

個人事業主として開業して、2か月。　できていること、できていないこと。新たに始めること、整理すべきこと。 色々悩みは尽きませんが、独立時の理念を忘れずに「行動」していきたいと思っています。

僕は社労士として、相談顧問をメインとして業務を始めたのですが、 育児休業関連の相談が相次いだので、まとめてみました。 従業員の多い企業では、それなりの需要があると思います。

昨日のブログで、「特定技能」について事業に参画する予定です、という内容をお伝えしましたが、大きく関わってくるのは・・・ 「登録支援機関」の業務なので、本日はその辺りをまとめてみます。社労士が参画するべき業務かもしれません。

独立開業時に見込んでいた「外国人労働者」に関する事業に、参画することになりそうです。 初めての分野で不安だらけですが、・自分の好きな分野　・必要とされた場所　でありますので、結果はどうあれ 前進していくのみです。