社労士挑戦ブログ

個人事業主開業社労士として、３か月が経ちました。夢中でやってきましたが、少し落ち着いて周囲を見渡すこともできてきたようですので、３か月目の状態と今後の方向について記事にしました。今後３か月で劇的に変わる予感がします。

僕が、この後取り組もうと思っている実務上の課題【年次有給休暇 基準日の統一】について、その必要性と具体的な手法を記事にしました。

退職後の競業避止義務について、その有効性について考えてみました。現代において、競業避止義務には、そもそも無理があると思います。ほとんどの場合、具体的な「秘密保持契約」で良いのではないかな？と思います。

退職代行を使う「退職者」が増えてきている。というか退職代行業者が増えています。退職代行者から筒全電話が来ると、咄嗟に反応できなくなるケースが多いので、どのようなものか？（合法？）ということと、僕なりの考えを記事にしてみました。

僕のメイン業務は「相談顧問」なので、今月の内容を的まとめるついでに(笑)、その内容を紹介します。パケージになっている月一回の訪問は、・労務担当者の研修　・実際に起こった事案の対処　の2本立てとなっています。

個人事業主として開業して、2か月。　できていること、できていないこと。新たに始めること、整理すべきこと。色々悩みは尽きませんが、独立時の理念を忘れずに「行動」していきたいと思っています。

僕は社労士として、相談顧問をメインとして業務を始めたのですが、育児休業関連の相談が相次いだので、まとめてみました。従業員の多い企業では、それなりの需要があると思います。

昨日のブログで、「特定技能」について事業に参画する予定です、という内容をお伝えしましたが、大きく関わってくるのは・・・「登録支援機関」の業務なので、本日はその辺りをまとめてみます。社労士が参画するべき業務かもしれません。