社労士挑戦ブログ

独立開業時に見込んでいた「外国人労働者」に関する事業に、参画することになりそうです。 初めての分野で不安だらけですが、・自分の好きな分野　・必要とされた場所　でありますので、結果はどうあれ 前進していくのみです。

試用期間と解雇の関係を、間違って理解されている方が多いので解説しました。 またこの件は、第16回特定社労士試験の問題ともなっていましたので、その部分でも参考にして頂けると嬉しいです。

人事実務の中で、転勤命令を伝えることは多いし、重要な仕事です。しかし、説明不足が原因でトラブルとなることも 少なからずあります。そうならないよう。実務上注意する点、実際に僕が注意している点をまとめました。

個人事業主開業として開業して、2か月目をむかえました。色々と環境の変化があり、思った以上に精神的負担もあるように感じます。 だからこそ、やるべきことをしっかり見据えて前進していく必要があると感じています。原点に戻って「行動する」ということ！

2022年10月から実施される、被用者保険適用拡大の要点と企業の対応についてまとめました。 企業の対応として、キャリアアップ助成金の活用も有用な手法となります。

社労士の個人事業主として開業して、1か月が経過しようとしています。4足の草鞋を履きながら悪戦苦闘の日々です。 でも苦しみながら、前進していると思います。その様子を記事にしています。

キャリアアップ助成金について、令和３年度から新設された障害者正社員化コースについて、まとめました。 発達障害者、難病患者が対象労働者にはいいていることが、特徴的です。 僕のクライアントさんでも、かなり使える助成金になるのでは？と思います。

人材確保等支援助成金　雇用管理制度助成コースの要点を解説しています。 ポイントは、離職率低下目標を達成させることです。雇用管理制度を充実させることで、離職率低下＝人材確保という趣旨 なのでしょうけど・・・離職者の多い企業には、ハードルが高いかもしれません。

こんにちは！　　社会保険労務士srです。 2021年4月から、企業は従業員が70歳まで働けるような措置を とる努力義務を...