労務管理

勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。パッケージ買い＝使えないシステムとなるので、注意が必要です。

勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。

扶養範囲で働く際の注意点。「103万円の壁」「130万円の壁」「配偶者特別駆除」を説明します。

労務管理の主役は勤怠管理ですが、かなり複雑、細分化しているので手作業では限界でシステム管理が必要となっている。一方、ハラスメント対応や社員面談は難しいが重要な業務です。

労務管理の基礎となる就業規則の整備について。人事個人台帳はシステムで管理。情報は「気密性」と「可用性」のバランスを取って管理する。

労務管理の仕事は、広範囲で奥が深い。その具体的な種類と内容を解説していきます。