社労士挑戦ブログ

新しい仕事の話が増えてきて…法人設立について、9月初頭からずーっと悩み、迷ってきました。・個人事業…社労士業務　　・法人設立…(新規事業を中心とした)コンサルタント会社　　という二本立てが結論になりそうです。

社会保険労務士、或いは人事専門家として、新しいお客様とお話ししました。常勤の働き方を希望されていたのですが、無理なので、そこはお断りさせて頂きました。しかし、コンサルタントとしての協力依頼がありましたので、有難くお受けしようと。内容、料金の交渉はこれからですけど・・・

個人事業主として開業してから、６ヵ月目に入りました。この間無我夢中でしたが、クライアントは勿論、新規見込先に対しても、自分のできる限りですが誠実に対応してきたつもりです。その結果（だと思いたい）、新規のお客さんや仕事の紹介が舞い込むようになりました。

医師の宿日直許可について、無事許可を頂けましたので、第２弾として細かい部分を記事にします。参考になれば嬉しいです。許可書の正式名称は「断続的な宿直又は日直勤務許可書」となっています。

いつの間にか・・・ブログ開始して１年が経っていました。懸命に？もがいてきた１年でした。基本前進なのですが、少し振り返ります。。そして、社労士事業（個人事業）＋新規事業（法人設立）という今後の目標に向け、行動していきます。

休職者が最近増えているように感じます。加えて言うと、精神疾患も、多いように感じます。結果として、休職も増えているということでしょうか？是非治療して復職して頂きたいのですが、なかなか難しいことも感じていますので、復職時の注意点と対応についてまとめました。

僕の顧問先では、派遣社員を大量に採用している企業がありますので、相談が来る可能性がある内容を予想してみました(笑)。特に、派遣先の夏休み期間中の派遣社員の対応を中心にまとめました。

代表取締役として出向した場合の労災保険の適用は？　出向元では労働者として労災保険の対象となりますが、代表取締役として出向した場合、労災保険の対象外となりますので注意が必要です。

「従業員が逮捕された」、無いようであるケースですので、その場合の対応をまとめました。自宅待機命令の際の賃金支払いや、逮捕されたら即クビ？など、常識的な考えと違う部分があるので慎重な対応が必要となります。