こんにちは！ 社会保険労務士srです。
少しご無沙汰してしまいました💦
来年からの独立に関して、少し動きがあり…
意識が少し、そちらに行っています。
この辺りは、もう少し落ち着いたら記事にしますね。
第52回社会保険労務士試験も、発表からもうすぐ１か月ですね。
合格された方は、次のステップの準備に入られた頃かなと思います。
社労士試験は、即、実務に役立つ資格だと思っていますし、それに
救われたことは数多いです。
「勉強しておいて良かった」と。
でも、やはり実務で気付かされることも、かなりあります。
「ああ、こういうことね～」などです。
僕は、合格から３年経ち、その間ずーっと企業の人事畑で仕事して
いますが、未だにありますね。
え、そうなの・・・
休日の考え方
皆さん、病気になったら、近所の医院に行きますよね。
大概、木曜日の午後と土曜日の午後が、休診になってます。
労働時間で考えると、８時間が４日間+４時間が２日間で、週４０時間。
半日休み２日で、１日休みと同様と考えてしまいます。
で、この考え方で「年間休日１２１日」と求人票に書くと・・・・・
ハローワークに、注意を受けて訂正させられます。
労働時間と休日数が、ごっちゃになっています。
本来は、「年間休日７３日」と書かなければいけません。(年度によって
72～74日位の変化はありますが・・）
僕がお世話になっている医療法人は、このようなクリニック（診療所）や
病院、介護施設などがあり、それぞれ休日の取り方が違っています。
その中で、できる限り休日数を同じにしなければいけないので、難しい。
でも、上記の通り休日数で合わせることは不可能なので、労働時間で合わせ
るようにしています。
その際使う表現が、少し面倒ですけど、
「年間休日74日（週2日の半日勤務がありますので、年間休日120日相当」
という具合です。
変形労働時間制
休日の件に関連して、この辺もかなり難しい部分があります。
上記の施設で構成されている医療法人は、シフト勤務が多いので（1か月毎に
勤務シフト表作成します）、「1か月の変形労働時間制」を取っています。
ここで注意すべき点は、月ごとの労働時間を調整することです。
31日の月・・・174.14時間／月
30日の月・・・171.43時間／月
28日の月・・・160時間／月
この時間を超えないようにし、超える場合は休日を増やし、他の月の休日を
減らし、年間休日（相当）数を、各施設同じになるようにします。
入社して最初の年は、ここには全く気付かずでした。
翌年、「あっ」と思い計算したら案の定、調整必要でした。
この業界、「1年単位の変形労働時間制」は、もっと大変、というか難しいです。
休日数が少なくなってしまう（半日勤務は休日としてカウントされないため）
ので、労働日数の限度280日を超えてしまうからです。
労働時間は、1年を通して週40時間を下回っていても、休日数が足らないという
変な現象が、容易に起こってしまいます。
法の趣旨には反していないが、様式的に？満たしてない的な現象かと思います。
実際、今これに取り組んでまして・・・追加休日を足して、近々労基へ届ける
予定です。
その他諸々(まとめに代えて）
夜勤者（17:00～翌朝9:00勤務の場合）
・この勤務は、1日？2日？ ⇒ 1勤務(締め日またぎの場合重要です）
・年休取るときどうする？ ⇒ 2日消化してしまう(夜勤専従者の場合）
では、夜勤者が夜勤途中で具合悪くなり帰り、途中から交代勤務者が入り
ました。それぞれの、勤務カウントは？年休使用できる？
訪問介護の登録ヘルパー（受けれるときだけ、時間単位で働きます。以前は、
個人事業主と見なすことが多かったようですが、「平成16 年 8 月 27日付け
基発第 0827001 号」にて、概ね雇用関係にあると見られるようになりました）
それによって、
・移動時間の賃金の考え方
・年次有給休暇付与とその日数計算
パート労働者（働く時間が日によって異なる場合）
・年次有給休暇の計算
等々、実務に携わり立ち止まることが多いです。
僕は、コールセンター(上場企業）、医療法人で人事責任者として勤務して
きましたので、上記事案において判断を求められることが多く、苦労しました。
しかし、その一方で振り返れば、得難い経験値を積むことができ、スキルアップ
にも繋がったと思います。
最終項についての、解答？対応については、近いうちにブログで発信します。
本日も最後までお読み頂き、まことにありがとうございました。
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