2020-10

労務管理の主役は勤怠管理ですが、かなり複雑、細分化しているので手作業では限界でシステム管理が必要となっている。一方、ハラスメント対応や社員面談は難しいが重要な業務です。

労務管理の基礎となる就業規則の整備について。人事個人台帳はシステムで管理。情報は「気密性」と「可用性」のバランスを取って管理する。

労務管理の仕事は、広範囲で奥が深い。その具体的な種類と内容を解説していきます。

社内教育について、ℯラーニングが効果的。また、自己毛初できる環境整備も必要。

こんにちは！　社会保険労務士srです。以前のブログでも紹介しましたが、僕は、社会保険労務士試験合格の約1年前から、企業の...

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人事の仕事についてのシリーズ。今回は採用について総論を語ります。採用を有利に進めるには、まず会社の中身を充実させること。

こんにちは！　社会保険労務士srです。村上春樹シリーズも、いよいよ最終章となりました。（笑）今日は、まとめが書けたらいい...

こんにちは！　社会保険労務士srです。村上春樹シリーズも、第4弾となりました。（笑）今日も、村上春樹のエッセイから影響を...