こんにちは！ 社会保険労務士srです。
以前のブログでも紹介しましたが、僕は、社会保険労務士試験合格の
約1年前から、企業の【人事】セクションで働いています。
2016年9月からですので、あっという間に5年経ちました。
僕の経験における【人事】という仕事、第3弾、採用各論2です。
【採用各論】中途採用
中途採用者の場合、紹介会社、Web媒体、広告等にお金をかける企業も
多いと思われます。
それはそれでいいのだけれど、まずは費用のあまりかからない方法＝
ハローワーク関係を活用しましょう。
最終的には、ハローワーク関係者と仲良くなるということです。
ハロワークには出先が色々あることは、以前のブログでご紹介しています。
これだけの機関で、人脈ができれば採用活動は楽しくなります。
ハロワークへ来る求職者の方の中には、明確な企業を想定していない方が
多くいらっしゃいます。
その方々は、ハローワークの求人担当者へ相談します。
求人担当者の方は、どのような企業を頭に思い浮かべるでしょうか？
常々、話をしている企業の採用担当者ではないでしょうか？
僕の所へは、そのようなハローワーク求人担当者の方からの紹介が、多く
あります。
【採用各論】中途採用～ハローワーク活用法
では、具体的にどのようにすればいいのか？
顔を合わせて話をする機会を増やす、この一択です。
Web最盛の今の時代、見栄えの良い方法は数多くありますが、現実的には
面談の機会を多く作り、直接・間接的に企業PRをすることだと思います。
では、実際に僕が行っていることを、ご紹介します。
（不人気職種でも、年間５０人程度のご応募いただいています）
1 求人票について
今年になって、求人票の提出方法・記載内容が変わり、ネットでの提出・
修正が可能になりました。
便利にはなったのですが、私は敢えて、以前の方法を時折使っています。
事務担当が不在だと理由を使って。。（これは本当です(笑)）
そうするとハローワークの担当者から、電話での問い合わせがあります。
数回話すと、顔見知りです。ハローワーク現地であいさつすると、完璧。
なかなか応募がない時にも訪問して、求人票の内容を相談したりします。
2 ハローワークでの面接会に参加
ハローワークでは、いくつかの面接会を開催しています。
今回の目的（担当者と仲良くなる）からすると、ハローワーク現地での
ミニ面接会がベストです。
1コマ1時間程度ですが、ハローワーク担当者が集客？してくれます。
求職者の方へ、参加を呼びかけ誘導してくれるということです。
また、終了後に、面接会での結果について簡単なミーティングも行え
担当者との距離感が一気に縮まります。。
このような活動をメインに、月平均して2～3回はハローワークへ出向く
ようにしています。（別に難しいことしてません）
この位だと、なんとかできそうでしょ！
これも学校訪問と同様、苦手としている採用担当者が多いようです。
で、お金を使って高い媒体に走ってしまう。
有効求人倍率が高いから・・無理だとか言って・・
上記のような活動の努力も、学校訪問と同様に２年は続けてください。
人脈は間違いなく増え、認知された企業となります。
ハローワークは役所なので、上位職は人事異動ありますが、他の機関で
再会することもあり、無駄にはなりません。
少しの努力と継続が力となります。
本日も最後までお読み頂き、まことにありがとうございました。
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