人事の仕事

人事の仕事の、とある1日を紹介します。事務仕事より外に出たり、打合せしている時間が長い、 事務仕事の時間を短縮できるよう工夫必要です。採用は営業と同じです。

時間単位の年次有給休暇を導入します。同時進行的に、導入のメリット・デメリット、注意点、管理手法等を 紹介します。お世話になった社員の皆さんへの置き土産です。

子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得が、令和3年1月1日より可能になります。 法令の改正なので、就業規則、労使協定を改定する必要があります。内容と注意点について記載しました。

勤怠システム導入の、具体的内容について。勤務計画表作成が効率よく実態に沿った形でできるような設計に することが重要。そこまで終われば、あとは機能設定と権限設定となります。

勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。 また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。 パッケージ買い＝使えないシステムとなるので、注意が必要です。

勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。 多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。

特定技能と技能実習生を比較すると、特定技能の方にメリットが多くあります。

マカティ市郊外にある、日本語学校を視察しました。日本式介護の授業で、より実践的な「技能実習生」になるべく 教育されていました。