人事の仕事

人事の仕事の、とある1日を紹介します。事務仕事より外に出たり、打合せしている時間が長い、事務仕事の時間を短縮できるよう工夫必要です。採用は営業と同じです。

時間単位の年次有給休暇を導入します。同時進行的に、導入のメリット・デメリット、注意点、管理手法等を紹介します。お世話になった社員の皆さんへの置き土産です。

子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得が、令和3年1月1日より可能になります。法令の改正なので、就業規則、労使協定を改定する必要があります。内容と注意点について記載しました。

勤怠システム導入の、具体的内容について。勤務計画表作成が効率よく実態に沿った形でできるような設計にすることが重要。そこまで終われば、あとは機能設定と権限設定となります。

勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。パッケージ買い＝使えないシステムとなるので、注意が必要です。

勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。

特定技能と技能実習生を比較すると、特定技能の方にメリットが多くあります。

マカティ市郊外にある、日本語学校を視察しました。日本式介護の授業で、より実践的な「技能実習生」になるべく教育されていました。