社労士挑戦ブログ

時間単位の年次有給休暇を導入します。同時進行的に、導入のメリット・デメリット、注意点、管理手法等を 紹介します。お世話になった社員の皆さんへの置き土産です。

子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得が、令和3年1月1日より可能になります。 法令の改正なので、就業規則、労使協定を改定する必要があります。内容と注意点について記載しました。

勤怠システム導入の、具体的内容について。勤務計画表作成が効率よく実態に沿った形でできるような設計に することが重要。そこまで終われば、あとは機能設定と権限設定となります。

勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。 また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。 パッケージ買い＝使えないシステムとなるので、注意が必要です。

勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。 多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。

特定社会保険労務士試験の倫理問題の設例をもとにして、解法の手順を記述してみました。 参考になれば嬉しいです。

特定社会保険労務士試験の論点整理シリーズ、3回目（最終回）です。この部分は社労士法が肝となります。その中で 押さえるべき条文をまとめました。

特定社会保険労務士、あっせん問題の論点のまとめ第2弾です。自分で抜き出し、繰り返し見返すことで合格は近くなります。 たったルーズリーフ2枚程度で！