人事の仕事 【時間単位の年次有給休暇】導入のプロセス
時間単位の年次有給休暇を導入します。同時進行的に、導入のメリット・デメリット、注意点、管理手法等を紹介します。お世話になった社員の皆さんへの置き土産です。
人事の仕事 人事の仕事 【同一労働同一賃金】最高裁判決
【同一労働同一賃金】について、2020年10月13日と15日に最高裁の判決が出ました。3つの判決から考えられること、及びそれに対して思うことをまとめました。
人事の仕事 【時間単位取得可能】子の看護休暇、介護休暇
子の看護休暇、介護休暇の時間単位での取得が、令和3年1月1日より可能になります。法令の改正なので、就業規則、労使協定を改定する必要があります。内容と注意点について記載しました。
人事の仕事 【勤怠管理】システム化3
勤怠システム導入の、具体的内容について。勤務計画表作成が効率よく実態に沿った形でできるような設計にすることが重要。そこまで終われば、あとは機能設定と権限設定となります。
労務管理 【勤怠管理】システム化2
勤怠管理システムを導入することにより、派生的に生じる効果があります。また、メーカー選定は肝の部分なのですが、専門家がいないとパッケージ買いになってしまいます。パッケージ買い＝使えないシステムとなるので、注意が必要です。
人事の仕事 【勤怠管理】システム化1
勤怠管理システム導入までのステップについて、導入前の状況についてまとめてみました。多くの、中小企業の形ですが、デメリットの方が多いです。
特定社会保険労務士 【特定社労士試験】倫理問題
特定社会保険労務士試験の倫理問題の設例をもとにして、解法の手順を記述してみました。参考になれば嬉しいです。
特定社会保険労務士 【特定社会保険労務士試験】論点整理3
特定社会保険労務士試験の論点整理シリーズ、3回目（最終回）です。この部分は社労士法が肝となります。その中で押さえるべき条文をまとめました。
社労士試験 令和2年度 第52回社会保険労務士試験 結果発表
令和2年度第52回社会保険労務士試験の結果が発表されました。受験生の皆様、結果はどうあれお疲れさまでした。結果の概要と私的な考察、今後の対応についてまとめてみました。
特定社会保険労務士 【特定社会保険労務士試験】論点整理2
特定社会保険労務士、あっせん問題の論点のまとめ第2弾です。自分で抜き出し、繰り返し見返すことで合格は近くなります。たったルーズリーフ2枚程度で！